Wat als mijn werknemer door een ongeval arbeidsongeschikt is?

Je hoort net dat je werknemer een ongeval heeft gehad. En hij heeft daarbij ernstig letsel opgelopen. Je gedachten gaan uiteraard uit naar hem en zijn gezin. Maar op enig moment onvermijdelijk ook naar de gevolgen voor jouw bedrijf. Dat is heel begrijpelijk. Je wenst je werknemer het beste toe. Maar je moet ook al snel bedenken wie hem kan waarnemen of (tijdelijk) vervangen. Bovendien heb je verplichtingen:

• om het loon gedurende ziekte door te betalen en
• om er alles aan te doen om de werknemer te laten re-integreren: bij jouw bedrijf of elders
   

Deze verplichtingen heb je gedurende 2 jaren. Voldoe je niet aan de re-integratieverplichting, dan kunnen het 3 jaren worden. De re-integratieverplichtingen staan overigens in de Wet Verbetering Poortwachter.

Loonregres bij letselschade van een werknemer

De verplichtingen brengen kosten met zich mee. Mogelijk heb je hiervoor een verzuimverzekering afgesloten.

Maar: wat als er geen verzuimverzekering is afgesloten? Dan kunnen deze kosten grotendeels worden gevorderd bij de aansprakelijke partij. Dit heet loonregres.

Schadeposten bij letselschade van een werknemer

De aansprakelijke partij (of diens verzekeraar) moet het volgende aan de werkgever vergoeden:

• het tijdens ziekte doorbetaalde nettoloon van de werknemer
• de re-integratiekosten, waaronder:
   
• de kosten van een ingeschakeld re-integratiebureau
   
• de kosten van de arbodienst
   
• de kosten voor aanpassing van de werkplek
• de kosten voor bij- of omscholing

Dit is een groot deel van de kosten, maar helaas niet alles. De werkgever kan niet claimen:

• de kosten van vervanging (zoals het loon van degene die is aangenomen om de werknemer te vervangen)
• de ingehouden loonbelasting en sociale premies

In veel gevallen is het toezenden van loonstroken en nota’s van de gemaakte kosten voldoende. Soms is er echter nog discussie over:

• wie aansprakelijk is
• of de werknemer zelf ook schuld heeft aan het ongeval
   
• of de klachten wel door het ongeval zijn ontstaan
   
• de omvang van de kosten
   

In dat geval is het verstandig om juridische bijstand in te schakelen. De kosten hiervan dienen ook door de aansprakelijke partij te worden vergoed. Wij staan je hier graag in bij.

Contact

Ben je werkgever en benieuwd naar wat wij voor jou kunnen betekenen? Neem vrijblijvend contact met ons op via ons telefoonnummer: 040 – 369 0 169 of via e-mail: info@bewustlsa.nl.

Regio’s Eindhoven, Den Bosch, Tilburg en Breda

De letselschade advocaten van Bewust Letselschade Advocaten zijn werkzaam in de regio’s:

• Eindhoven
• Den Bosch
• Tilburg
• Breda